ATI Catalunya informa
Cómo encontrar trabajo en mercado renaciente
El martes, 29 de septiembre, se celebró, en la sala de actos de Secartys, asociación que colabora con ATI, la charla Cómo encontrar trabajo en un mercado renacentista, y en la que se contextualizó el cambio de tendencia a la hora de buscar trabajo en un escenario marcado por la transversabilitat de las tecnologías de la información y comunicación. El acto fue presentado por Joan Pons Òdena, Vocal de Relaciones Instiucionals de la Junta de ATI Cataluña, el cual dio la palabra a Jean Philippe Nadies, Director General de Ginko.

Jean Phillipe, que además es Socio Fundador de Ginko, agradeció la asistencia a los presentes, y a ATI la oportunidad facilitada, y, a continuación, repasó tanto su trayectoria profesional como la de Montse Chinchilla, Directora del Área de Consultoría de Ginko, quien describió la vida laboral que había años atrás, en los que casi no había movilidad entre puestos de trabajo. Las personas empezaban y se jubilaban en una misma empresa. Ahora, esto no ocurre. El mercado laboral ha cambiado y hemos entrado en una época en la que la duración en un mismo puesto de trabajo ha disminuido a excepción de los funcionarios. Esto provoca que, si queremos iniciar un proceso de cambio, ya sea por iniciativa propia o por estar en situación de desempleo, tengamos que potenciar nuestra empleabilidad, es decir, los factores que harán que las personas en potestad de contratar personal se decidan por nosotros (formación, habilidades, experiencia, idiomas, etc.).

Seguidamente, hicieron un repaso general de los nuevos canales y fuentes de búsqueda que hay para encontrar trabajo (como los portales temáticos de internet, las redes sociales que facilitan el networking profesional, etc.) frente a los omnipresentes anuncios de prensa que había años atrás. A día de hoy, los anuncios laborales en prensa son testimoniales. Se destacaron las redes sociales como herramienta que facilitan el trabajo a los reclutadores, consultores de recursos humanos, etc.

Una vez se contextualizó el mercado laboral actual, Phillipe explicó el proceso de outplacement, un proceso de recolocación o de cambio de puesto de trabajo, que se puede producir, como decíamos, por diferentes circunstancias (reducción de plantilla, iniciativa propia ...), y, por el que se genera otro proceso, que es el de la propia persona para "venderse" como profesional.

En este proceso de "marketing personal" hay que tener muy claro cuáles son nuestros objetivos, qué queremos conseguir y donde queremos estar. Y, por ello, debemos hacer una reflexión personal para saber dónde estamos, cómo estamos, para que nos permita evitar errores y llegar a donde queremos ir.

Finalmente, se abrió un turno de palabra entre los asistentes, y la conversación se centró en la dificultad de encontrar trabajo en personas de 50 años en adelante y la utilidad de las redes sociales. Para la primera cuestión, tanto Montse como Phillipe coincidieron en que es posible que una persona de 50 años encuentre trabajo, si bien el proceso de búsqueda puede ser más costoso que en otras franjas de edad, pero que era más sencillo que encontrar trabajo de media jornada, en respuesta a una pregunta de un socio en este sentido.

Y, en cuanto a la presencia en las redes sociales, ésta debe ser activa, no sólo hay que estar y nada más, sino que se debe participar en grupos, foros, etc., tal y como comentó otro socio, el cual le surgió una propuesta a partir de su participación en listas de discusión. Y otro aspecto a tener en cuenta es aprovechar la información que tenemos al alcance, en estas redes, para acercarnos a aquellas personas que nos interesan, por ejemplo, enviando un correo electrónico a un Director General pidiendo asesoramiento.

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