Fundació UPC en colaboración con ATI

ATI tiene como finalidad ofrecer servicios a sus asociados, dentro de los cuales se incluyen la programación y/o participación en acciones de formación, no solo una formación de base sino una formación que permita adaptarse a los continuos cambios y a un constante reciclaje, y, por tanto, quiere colaborar a que sus miembros tengan acceso a esta adaptación continua basada en el conocimiento y habilidades que requieren estar dentro de la sociedad de la información, y a contribuir a asegurar la formación a lo largo de toda la vida.

En este sentido, ATI, que recientemente ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación de la Universitat Politècnica de Catalunya (Fundació UPC), participa en la organización de este nuevo postgrado: Habilidades directivas para profesionales de las TIC, que se celebrará entre los meses de marzo a junio de 2006.

Objetivos
Desarrollar o mejorar las habilidades que resultan claves para el éxito en la gestión y dirección de equipos en las organizaciones, así como conocer las técnicas y metodologías más estratégicas de comunicación, liderazgo, negociación o trabajo en equipo.

A quién va dirigido
Profesionales con un perfil técnico que desarrollen su carrera profesional en organizaciones de cualquier sector y que quieran adquirir conocimientos, técnicas y habilidades directivas.

Contenidos
1.- Dirección y Motivación de Equipos de Trabajo (33 h.)
>> La organización. La gestión de recursos humanos.
>> La motivación.
>> El estrés laboral.
>> La inteligencia emocional.
>> La comunicación empresarial.
>> El trabajo en equipo.
>> La gestión del cambio.
>> El perfil directivo
>> El liderazgo.
>> La gestión del tiempo.

2.- La Comunicación oral y escrita (15 h.)
>> Variables.
>> Técnicas.
>> Conducción de reuniones: escenarios, preparación y objetivos.

3.- La Negociación - (12 h.)
>> Escenarios.
>> Técnicas.
>> Errores.
>> Juego de roles.

4.- El Proceso de Selección de personal - (6 h.)
>> Análisis del currículum vítae.
>> Etapas del proceso de selección.
>> La entrevista: aspectos a tener en cuenta como candidato y como seleccionador.

5.- Mesas Redondas (6 h.)
>> Conferencias con jefes de Recursos Humanos de empresas informáticas.

6.- Asesoramiento individual y Plan de Mejora Personal (15 h.)
Cada participante contará con un asesor personal, con el que realizará 3 sesiones de hora y media (1,30 h) de duración a lo largo del curso, para ver qué aspectos personales debe mejorar.

Este asesoramiento se realiza en base a un cuestionario de autoanálisis que se trabaja al inicio del programa.

Asimismo, cada participante en el curso realizará un plan de mejora personal en base al asesoramiento individual que habrá recibido durante el curso. Para elaborar el plan se tendrán en cuenta todos los aspectos de habilidades de gestión que se habrán tratado a lo largo del programa. Al final del curso se presentará el plan al conjunto de la clase.

Otras informaciones:
Dirección y profesorado
Datos generales
Proceso de matriculación