Formación ATI
En colaboración con la Fundació de la UPC

Competencias directivas para los profesionales técnicos en las organizaciones

Presentación
A quién va dirigido
Contenidos
Dirección y profesorado
Información general
Proceso de matrícula

PRESENTACIÓN

Hoy en día en las organizaciones, nos encontramos en una situación de cambio constante e incertidumbre, fruto del entorno que repercute en los cambios organizativos, y los profesionales deben afrontarla y adaptarse.

Este hecho provoca que cambie la manera de gestionar y que las personas tengan que ser las protagonistas con sus competencias y conocimientos. Las competencias son los aspectos del comportamiento que ponen en práctica las aptitudes, los rasgos de personalidad y los conocimientos adquiridos.

Las competencias individuales desarrollan un papel clave en la estrategia de la empresa. La diversidad y flexibilidad de las mismas estimulan la innovación y permiten adaptar la gestión de los recursos humanos en las estrategias de las organizaciones.

Todo profesional forma parte de un equipo de trabajo o un proyecto, primero desarrollando roles técnicos y después como responsable del equipo o del proyecto. Disponer de buenos conocimientos técnicos no es suficiente para tener un buen desarrollo, tanto personal como profesional, ya que son necesarias competencias directivas para promocionar, dirigir y gestionar un equipo o un proyecto.

Las competencias se pueden desarrollar mediante la formación continuada, durante la vida activa y con el ejercicio de la actividad profesional, pero son necesarias unas pautas. Por este motivo el curso hace énfasis en el desarrollo de las competencias directivas: autodiagnóstico, autoconocimiento, motivación, comunicación, negociación, liderazgo, delegación, coaching, tolerancia al estrés, creatividad, adaptabilidad, todas ellas protagonistas para liderar un equipo o un proyecto.

El curso desarrolla estas competencias combinando el trabajo de los conceptos en el aula con las sesiones de coaching, mediante entrevistas y trabajo personal.

El coaching es un concepto que proviene del entorno deportivo. Es un proceso de relación y de aprendizaje entre dos o más personas que interactúan y una de ellas ayuda a la otra a conseguir objetivos definidos previamente. En el curso nos centramos en una de las distintas modalidades de coaching: el coaching personalizado de desarrollo directivo, para identificar el potencial de la persona, sus puntos fuertes y débiles, y desarrollar competencias.

El coaching aporta beneficios tanto personales y profesionales como organizativos: ayuda a desarrollar las habilidades de las personas, contribuye a diagnosticar y corregir problemas o comportamientos insatisfactorios y a mejorar la motivación y la satisfacción laboral, el liderazgo, el clima laboral y el rendimiento del personal.

Objetivos
• Identificar, potenciar i desarrollar las competencias para conseguir un mejor desarrollo personal y profesional.
• Alcanzar la dirección de equipos.
• Mejorar la empleabilidad de los profesionales.
• Dar pautas de autoconocimiento y mejora personal y profesional. Diagnóstico de los puntos fuertes y débiles. Coaching. Feedback 360º.

Módulos
El programa del posgrado se estructura en los módulos que se indican a continuación.

Si no deseas cursar todo el posgrado puedes matricularte de uno o diversos módulos:

· Competencias de Liderazgo Efectivo. Fecha de inicio: 04-11-2008
· Competencias de Comunicación y de Negociación Interpersonal. Fecha de inicio: 11-12-2008

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A QUIÉN VA DIRIGIDO

El curso se dirige a todos aquellos profesionales técnicos que quieran mejorar y actualizar sus conocimientos y aplicar las competencias directivas; a técnicos con diferentes grados de responsabilidad que quieran acceder a funciones directivas.

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CONTENIDOS

1.- La Organización y las Personas (15 horas)
• Misión y visión. Dirección estratégica.
• La gestión de proyectos: finalidad, etapas y roles.
• La gestión de recursos humanos: funciones.
• La motivación.
• Riesgos psicosociales. El estrés laboral.
• La inteligencia emocional. Competencias personales e interpersonales.

2.- El Liderazgo (21 horas)
• El trabajo en equipo.
• Estilos de liderazgo.
• Diagnóstico del perfil directivo.
• La gestión del cambio y del conflicto.
• La gestión del tiempo.
• El proceso de selección. La entrevista.

3.- La Comunicación Oral y Escrita (15 horas)
• Variables.
• Técnicas.
• Conducción de reuniones: escenarios, preparación y objetivos.
• La comunicación en la empresa: sistemas de comunicación.

4.- La Negociación (12 horas)
• Escenarios.
• Técnicas.
• Errores.
• Juego de rol (role playing).

5.- Experiencias de profesionales de empresas de diferentes sectores. (3 horas)

6.- Coaching. Asesoramiento Personal y Profesional. Diagnóstico de los Puntos Fuertes y Débiles. Plan de Mejora Personal. (14 horas)

Cada participante del curso realizará un Plan de Mejora Personal, según el asesoramiento individual que habrá recibido durante el curso.

Para elaborar el Plan se tendrán en cuenta todos los aspectos de habilidades de gestión, que se habrán tratado a lo largo del programa. Al final del curso, cada participante presentará el Plan de Mejora al conjunto de la clase.

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DIRECCIÓN Y PROFESORADO

Dirección
Pons Peregort, Olga. Psicóloga Industrial. Profesora del Departamento de Organización de Empresas de la UPC. Asesora en RRHH.

Profesorado
Carrió Fiore, Jaume. Economista. Consultor de Empresas.
Coll Bertran, Josep. Dr. Ingeniero industrial. Catedrático del Departamento de Organización de Empresas de la UPC.
Mussons Sellés, Jaume. Dr. Ingeniero Industrial. Profesor del Departamento de Organización de Empresas de la UPC. Consultor de Empresas.
Pons Peregort, Olga. Psicóloga Industrial. Profesora del Departamento de Organización de Empresas de la UPC. Asesora en RRHH.
Sans Pros, Jesus. Licenciado en Psicología y Derecho. Director de Recursos Humanos de Indo.
Subirats Soler, Joan. Licenciado en Psicología. Consultor de Empresas.

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INFORMACIÓN GENERAL

Duración: 80 horas (8 créditos)
Fechas de realización: del 04/11/2008 al 19/02/2009
Horario:
Martes: 18:30 a 21:30
Jueves: 18:30 a 21:30
Lugar de realización:
Fundació UPC
22@ Barcelona
C/ de Badajoz, 73-77
08005 Barcelona

Precio: 2.185 €
Los socios de ATI tienen un descuento del 15% (con un periodo de carencia de 2 meses como socio de ATI).

Persona de contacto: Inma Ureta
Teléfono: (34) 93 401 57 75

Titulación:
Diploma de posgrado expedido por la Universidad Politécnica de Cataluña. Para su obtención es necesario tener una titulación universitaria oficial o bien un título propio de universidad. De no ser así, el alumno / la alumna obtendrá un certificado de asistencia y aprovechamiento expedido por la Fundació UPC.

El diploma menciona la duración del curso realizado.

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PROCESO DE MATRÍCULA

1. Para iniciar el proceso de matrícula es necesario rellenar y enviar la solicitud de matrícula y entregarnos la siguiente documentación:

* 1 fotografía.
* currículum vítae.
* fotocopia del DNI o fotocopia del pasaporte.
* fotocopia del título académico (si el título se ha obtenido fuera de España la fotocopia debe estar legalizada).

La documentación puede enviarse a través del correo electrónico inma.ureta@fundacio.upc.edu (opción preferente) o por correo postal a:

Inma Ureta
Fundació UPC. Edifici Vèrtex
Plaça Eusebi Güell, 6
08034 Barcelona

Iniciar el proceso de matrícula no garantiza la admisión al curso.

Después de recibir la solicitud de matrícula y la documentación, te enviaremos por correo electrónico y/o postal una carta de aceptación.

2. Para formalizar la matrícula es necesario

* consultar la disponibilidad de plazas: inma.ureta@fundacio.upc.edu o teléfono (34) 93 401 57 75

* abonar el importe de la matrícula mediante una de las siguientes formas de pago:
a. transferencia bancaria en el número de cuenta que te indicaremos en la carta de aceptación.
b. cheque a nombre de la Fundació UPC.
c. tarjeta de crédito Visa o Mastercard.
d. domiciliación bancaria, en una cuenta de España.

* enviar o entregar a la Fundació UPC uno de los siguientes documentos, según la forma de pago elegida:
a. comprobante de la transferencia bancaria o
b. cheque nominativo o
c. fotocopia de la libreta bancaria.

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