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El martes, 29 de
septiembre, se celebró, en la sala de actos de Secartys,
asociación que colabora con ATI, la charla Cómo
encontrar trabajo en un mercado renacentista, y en la que se
contextualizó el cambio de tendencia a la hora de buscar
trabajo en un escenario marcado por la transversabilitat de las
tecnologías de la información y
comunicación. El acto fue presentado por Joan Pons
Òdena, Vocal de Relaciones Instiucionals de la Junta de ATI
Cataluña, el cual dio la palabra a Jean Philippe Nadies,
Director General de Ginko. |
Jean Phillipe, que
además es Socio Fundador de Ginko, agradeció la
asistencia a los presentes, y a ATI la oportunidad facilitada,
y, a continuación, repasó tanto su trayectoria
profesional como la de Montse Chinchilla, Directora del Área
de Consultoría de Ginko, quien describió la vida
laboral que había años atrás, en los
que casi no había movilidad entre puestos de trabajo. Las
personas empezaban y se jubilaban en una misma empresa. Ahora, esto no
ocurre. El mercado laboral ha cambiado y hemos entrado en una
época en la que la duración en un mismo puesto de
trabajo ha disminuido a excepción de los funcionarios. Esto
provoca que, si queremos iniciar un proceso de cambio, ya sea por
iniciativa propia o por estar en situación de desempleo,
tengamos que potenciar nuestra empleabilidad, es decir, los factores
que harán que las personas en potestad de contratar personal
se decidan por nosotros (formación, habilidades,
experiencia, idiomas, etc.).
Seguidamente, hicieron un repaso general de los nuevos canales y
fuentes de búsqueda que hay para encontrar trabajo (como los
portales temáticos de internet, las redes sociales que
facilitan el networking profesional, etc.) frente a los omnipresentes
anuncios de prensa que había años
atrás. A día de hoy, los anuncios laborales en
prensa son testimoniales. Se destacaron las redes sociales como
herramienta que facilitan el trabajo a los reclutadores, consultores de
recursos humanos, etc.
Una vez se contextualizó el mercado laboral
actual, Phillipe explicó el proceso de
outplacement, un proceso de recolocación o de cambio de
puesto de trabajo, que se puede producir, como decíamos, por
diferentes circunstancias (reducción de plantilla,
iniciativa propia ...), y, por el que se genera otro proceso, que es el
de la propia persona para "venderse" como profesional.
En este proceso de "marketing personal" hay que tener muy claro
cuáles son nuestros objetivos, qué queremos
conseguir y donde queremos estar. Y, por ello, debemos hacer una
reflexión personal para saber dónde estamos,
cómo estamos, para que nos permita evitar errores y llegar a
donde queremos ir.
Finalmente, se abrió un turno de palabra entre los
asistentes, y la conversación se centró en la
dificultad de encontrar trabajo en personas de 50 años en
adelante y la utilidad de las redes sociales. Para la primera
cuestión, tanto Montse como Phillipe coincidieron
en que es posible que una persona de 50 años encuentre
trabajo, si bien el proceso de búsqueda puede ser
más costoso que en otras franjas de edad, pero que era
más sencillo que encontrar trabajo de media jornada, en
respuesta a una pregunta de un socio en este sentido.
| Y, en cuanto a la
presencia en las redes sociales, ésta debe ser activa, no
sólo hay que estar y nada más, sino que se debe
participar en grupos, foros, etc., tal y como comentó otro
socio, el cual le surgió una propuesta a partir de su
participación en listas de discusión. Y otro
aspecto a tener en cuenta es aprovechar la información que
tenemos al alcance, en estas redes, para acercarnos a aquellas personas
que nos interesan, por ejemplo, enviando un correo
electrónico a un Director General pidiendo asesoramiento. |
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