|
El dimarts, 29 de
setembre, es va celebrar, a la sala d'actes de Secartys,
associació que col·labora amb l'ATI, la xerrada
Com trobar feina en un mercat renaixent, i en la que es va
contextualitzar el canvi de tendència a l'hora de buscar
feina en un escenari marcat per la transversabilitat de les tecnologies
de la informació i comunicació. L'acte va ser
presentat per en Joan Pons Òdena, Vocal de Relacions
Instiucionals de la Junta de l'ATI Catalunya, el qual va donar la
paraula al Jean Philippe Nadier, Director General de Ginko. |
En Jean Phillipe, que
a més a més és Soci Fundador de Ginko,
va agrair l'assistència als presents, i a l'ATI per
l'oportunitat facilitada, i, tot seguit, va repassar tant la seva
trajectòria professional com la de la Montse Chinchilla,
Directora de l'Àrea de Consultoria de Ginko, qui va
descriure la vida laboral que hi havia anys enrere, en els que
gairebé no hi havia mobilitat entre llocs de feina. Les
persones començaven i es jubilaven en una mateixa empresa.
Ara, això no passa. El mercat laboral ha canviat i hem
entrat en una època en què la durada en un mateix
lloc de treball ha disminuït a excepció dels
funcionaris. Això provoca que, si volem iniciar un
procés de canvi, ja sigui per iniciativa pròpia o
per estar en situació d'atur, haguem de potenciar la nostra
empleabilitat, és a dir, els factors que faran que les
persones en potestat de contractar personal es decidiran per nosaltres
(formació, habilitats, experiència, idiomes,
etc.).
Seguidament, van fer un repàs general dels nous canals i
fonts de recerca que hi ha per buscar feina (com els portals
temàtics d'internet, les xarxes socials que faciliten el
networking professional, etc.) enfront dels omnipresents anuncis de
premsa que hi havia anys enrere. A dia d'avui, els anuncis laborals en
premsa són testimonials. Es van destacar les xarxes socials
com a eina que facilitar la feina als reclutadors, consultors de
recursos humans, etc.
Un cop es va contextualitzar el mercat laboral actual, el Phillipe va
explicar el procés d'outplacement, un procés de
recol·locació o de canvi de lloc de treball, que
es pot produir, com dèiem, per diferents
circumstàncies (reducció de plantilla, iniciativa
pròpia...), i, pel qual, es genera un altre
procés, que és el de la pròpia persona
per tal de "vendre's" com a professional.
En aquest procés de "marketing personal" s'ha de tenir molt
clar quins són els nostres objectius, què volem
aconseguir i on volem estar. I, per això, hem de fer una
reflexió personal per tal de saber on estem, com estem,
perquè ens permeti evitar errors i arribar a allà
on volem anar.
Finalment, es va obrir un torn de paraula entre els assistents, i la
conversa es va centrar en la dificultat de trobar feina en persones de
50 anys en endavant i la utilitat de les xarxes socials. Per la primera
qüestió, tant la Montse com el Phillipe van
coincidir que és possible que una persona de 50 anys trobi
feina, si bé el procés de recerca pot ser
més costós que en altres franges d'edat,
però que era més senzill que trobar feina de
mitja jornada, en resposta a una pregunta d'un soci en aquest sentit.
I, pel que fa a la
presència en les xarxes socials, aquesta ha de ser activa,
no només s'ha d'estar i prou, si no que s'ha de participar
en grups, fòrums, etc., tal i com va comentar un altre soci,
el qual li va sorgir una proposta a partir de la seva
participació en llistes de discussió. I un altre
aspecte a tenir en compte és aprofitar la
informació que tenim a l'abast, en aquestes xarxes, per
acostar-nos a aquelles persones que ens interessen, per exemple,
enviant un correu electrònic a un Director General demanant
assessorament. |
|
|